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浅谈企业党建与企业文化建设共同促进

发布日期:2022-03-20 18:35   来源:未知   阅读:

  随着我国政治建设的进步,企业党建所取得的成就不容小觑。但随着社会的发展步伐的加快,新形势下企业党建工作越来越凸显出其紧迫性和重要性。企业文化建设需要作出调整,要将凝聚力进行提升,凝聚力的提升在竞争激烈的当下是非常有必要的。企业党建和企业文化建设作为国有企业的两大部分,二者只有共同发展,才能让国有企业的发展更顺畅。

  企业党建与企业文化的目标就是将企业的凝聚力和竞争力提高。企业党建在开展工作时,要加强对政治理论的宣传,运用不同的方式给员工树立一个高尚的价值观和崇高的理想信念,提高员工在工作中的积极性。通过提高员工的积极性来提高企业整体的凝聚力和竞争力。

  企业党建与企业文化建设的工作对象就是企业内部的员工,员工要一直坚持以人为本的工作态度。企业党建与企业文化建设的工作都是从员工本身出发,在为员工进行服务的同时还要结合理论进行实践。

  企业党建与企业文化建设的工作方法没有太大的差异性,通过对企业内部的员工进行教育,让员工对本企业的发展和本质有一个全面的了解。企业党建与企业文化建设在对员工的热情调动和信心激发上做了充分的准备工作,促进企业凝聚力和竞争了的提高。

  企业党建与企业文化建设的基本就是企业领导。企业领导的思想文化素养决定企业的发展,通过对理论知识的学习将企业领导的思想素养进行提高是非常有必要的。通过对文化思想素养的提高,建立一套完善科学的领导和管理体系对企业进行管理,提高企业在竞争中的凝聚力和竞争力。企业的员工作为企业党建与企业文化建设的主体,要时刻为企业的利益着想。企业对员工要进行自由、民主的管理,让员工在为企业服务时心无旁骛,让员工进行自觉自行工作的同时注重对新知识的学习,这样员工就能从根本上认可企业的规章制度,发扬企业的文化精神,为企业的发展做贡献。工作人员要齐心协力共同为企业服务,但随着社会科学技术的进步,企业党建与企业文化建设的的工作制度和工作理念也要实时更新,紧跟时代发展的脚步,在原有的制度和理念上进行大胆创新,以提高企业的发展水平。企业文化建设并不是纸上谈兵,需要通过一些活动进行展示和传播,活动的方式多种多样,员工需要组织出一个丰富多彩,有意义的活动对文化进行展示和传播。

  企业党建与企业文化建设的的本质在一定程度上是相通的,企业党建与企业文化建设既可以互相作用也可以互相监督,在监督过程中获得进步。企业党建与企业文化建设更像是同一个物体的前后面,企业党建是后面的那个,负责为企业文化建设提供思想上的指导,企业文化建设负责将企业党建的工作呈现出来,二者互相配合,共同促进企业的发展。企业党建与企业文化建设虽然不是作为一个整体存在的,但分开就不能让企业在发展中达到预期的效果,只有将二者放在一起,在能让企业的效益达到最大化。

  企业党建与企业文化建设虽然在工作中存在一些差异,但在本质上还是基本相通的。企业党建需要为企业文化建设提供思想上的开发和指导,企业文化建设需要将企业党建的工作任务呈现出来。二者相辅相成,缺一不可,只有企业党建与企业文化建设密切合作,才能提高企业的凝聚力和竞争力,才能推动企业的发展。(常达 安阳钢铁集团有限责任公司)

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